4月11日上午，我校在敬业楼第一会议室召开2024年度人才队伍建设推进会，党委副书记、副校长吴国兵，常务副校长郭亮，人事处、评建办负责人、各二级学院（部）院长（主任）参加会议。会议由党委副书记吴国兵主持。

会上，人事处通报了2023年下半年以来我校教师招聘和高层次人才引进情况，截止日前，已招聘80位新教师，引进博士、教授8人，为教师队伍注入新鲜血液。并在“补数量、调结构、上层次”的总体思路下，就第二批教师招聘、加强青年教师教学能力提升、高层次人才培育和引进、强化师德师风建设等方面提出下一步工作安排。会上还布置了双能型教师、主讲教师认定工作，青年教师教学技能竞赛（主题沙龙），青年教师导师制等相关工作。

随后，各二级单位主要负责人分别介绍了本单位人才队伍建设情况，包括师资数量、总体生师比、各专业点上教师分布，外聘教师聘用和管理等。与会人员就如何进一步推进人才队伍建设工作进行了深入交流和讨论。

常务副校长郭亮在讲话中，就加强人才队伍建设方面提出四点要求：一是要从整体上把握学校发展形势和师资情况，高度重视人才队伍建设工作；二是要做好人才引进、培养、管理工作，青年教师要苦练教学基本功，这样才能站稳站好讲台，提高课堂教学质量；三是对于紧缺专业的人才引进，要坚持数质并重的原则，拓宽引才渠道，转变引才思路；四是要充分利用好多方资源，抓紧“走出去”，做实人才队伍建设工作。

党委副书记吴国兵作了总结讲话。他充分肯定了此次会议召开的必要性和重要性，对我校人才队伍建设工作进行了全面总结和分析。他强调，人才队伍建设，特别是高层次人才的引培，是学校实现高质量发展的重要举措，各二级单位要高度重视并切实担负起主体责任，把人才工作作为各学院的重点任务来落实，对标对表合格评估要求，切实加强师资队伍建设。要坚持加强自有教师队伍建设和规范外聘教师管理两手抓，在紧缺专业的人才引进方面，各单位要摸清家底，靶向招才引智，极力推动我校人才队伍建设工作再上新台阶。他指出，此次人才队伍建设推进会的召开，为我校进一步做好人才工作理清了思路，指明了方向，各单位要以此为契机，增强紧迫感、责任感和使命感，不断深化人才强校战略，为建设地方应用型高水平大学提供坚实的人才保障。（人事处供稿）